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湖北選調生法律常識:勞動合同的解除

2019-12-18 13:54:39| 湖北中公教育

【導語】在選調生考試中,公共基礎知識不僅涉及的知識面廣而且不易記憶,湖北選調生考試網為大家整理了大量公共基礎知識、公基備考資料供廣大考生復習備考。

勞動合同法在歷年的考試中占比越來越大,是事業單位考試中相當熱門的一個考點,掌握關于勞動合同解除的知識點,不僅能做對選調生考試題目,在以后的工作中也將受益匪淺,接下來由中公教育資深專家給大家帶來關于勞動合同解除的知識點講解。

【例題】公司員工高某在體檢時被初步診斷為癌癥,心情低落,在未與公司請假的情況下就獨自出國旅游21天。據此,下列做法正確的是( )【2017年下午選調生考試】

A.該公司可以無理由單方面解除與高某的勞動合同

B.該公司可以解除與高某的勞動合同,但需向其支付2倍的經濟補償金

C.該公司在事先將理由通知工會的條件下,可以單方面解除勞動合同

D.因高某患有重大疾病,無論是否在規定的醫療期內,該公司無權解除合同

【答案】C。解析:《勞動合同法》第43條規定:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。故選項A錯誤,選項C正確!秳趧雍贤ā返47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。故選項B關于2倍經濟補償金的說法錯誤!秳趧雍贤ā返42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。高某若患有重大疾病且在醫療期內的,依據勞動法規定公司不能解除勞動合同,只有高某過了重大疾病的醫療期,公司才可以解除勞動合同,故選項C錯誤。因此正確答案選C。

中公專家點評:勞動合同法中關于勞動合同的解除是歷年事業單位考試的重點,用人單位不得解除勞動合同的六種情形是重中之重,把握好不能接觸勞動合同的法條內容,能很好的應對該類型的題目。

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(責任編輯:秦晚意)

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