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湖北社區工作者面試模擬題(12.2)

2019-12-31 16:04:11| 湖北中公教育

湖北社區招聘面試的考核階段,考生們需要提前準備一些面試熱點問題,學會根據面試熱點問題來進行分析,并提高自己分析解決問題的能力,口頭表達能力等。為了幫助考生們順利備考,湖北中公教育社區工作者考試網為大家帶來湖北社區工作者模擬試題—面試題 ,供廣大考生學習參考。


【模擬題】

當前,很多企業除了法定假日、年假外,還有很多自定的假,如情緒假、祝壽假、運動假、考試假、家長會假等等。對于這些“另類假期”,你怎么看?

參考答案

企業推行“另類假期”,既是企業人性化管理的體現,也是企業智慧管理的體現,不僅可以留住人才,更能調動廣大員工的工作積極性,提高企業生產效率,一舉兩得的雙贏措施應該給予推廣。

隨著時代的發展、社會的進步,尤其是隨著企業管理理念上的改變,很多企業已經意識到了“假期也是生產力”的道理,不再對員工搞“疲勞戰術”,而是希望給予員工適當的休假,讓員工以更加充沛的體力,更加旺盛的精力投入到工作中去。“另類假期”是企業堅持人性化管理的體現,也是企業文化積極健康的體現。這些“另類假期”所發揮的作用,不僅保障了員工充分休息休假的權利,還可以更好地增加企業的向心力和凝聚力,穩定企業的員工隊伍,幫助企業留住人才。事實也證明,那些享受到了“個性假期”的員工,對企業的人性化管理都表現出很大的認同,有了這樣的認同,企業才能在留住現有人才的同時,吸納更多的優秀人才,如此一來,企業將有更大的發展,獲得更多的效益。

然而,目前大多數企業仍存在這樣的想法:多一個人休假,就少一個人干活,就可能影響工作效率和公司效益。因此,很多企業在對待員工休假問題上都表現得非常“苛刻”,連一些法定假期員工也未必能夠足額享受得到,更別說是“祝壽假”“生理假”這些無法律明文規定的“另類假期”了。因此,在法定假期的休假問題上,特別需要政府有關部門加強執法監督,建立舉報和查處機制,有錯必糾,以示范案例震懾更多不尊重甚至侵犯勞動者休息權益的單位和個人,從而強化勞動者的休假權。對于勞動者而言,也要善于用法律武器來保護自己合法的休息權益,杜絕休假權被非法侵占。

以上是湖北社區工作者考試網為大家備考湖北社區招聘考試整理的面試模擬試題,大家可以學習和借鑒參考答案,學習答題技巧,為自己備考湖北社區招聘面試添磚添瓦。

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(責任編輯:陳蓉)

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