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2020湖北軍隊文職面試輔導:結構化面試要注重四個方面

2020-03-08 11:07:44| 中公教育研究與輔導專家

【導語】2020軍隊文職面試輔導:結構化面試要注重四個方面已發布,補錄報名已結束,面試材料也要早準備,避免影響到面試。中公軍隊文職考試網提供了軍隊文職面試輔導和時政熱點等內容,祝大家考試順利。(歡迎大家Ctrl+D 收藏關注頁面)


隨著結構化面試的廣泛應用,考生們也逐漸適應了這種面試形式,對于考場環境、?碱}目、答題思路等也有了一定的了解。但是,考生們心中還會有一個問題,那就是如何在面試考場上獲得理想的成績。因此,今天中公教育專家給大家普及一些結構化面試的技巧!

一、由內到外的自信

面試考試中,考官都是由“表”及“里”的觀察考生,外在氣質決定了考官對大家的第一印象。這種氣質應該是自信的、熱情的、從容的,能夠給人留下自然、親切、值得信任的感覺。但是在現實中,大多數考生都會非常緊張,很容易出現一些問題,比如動作不自然、語氣不堅定、眼神閃躲等,顯得不夠沉穩和大方。此時,如果你能夠非常自信的進入考場并完成作答,那么一定會給考官留下一個非常好的感受。

二、清晰流暢的表達

面試跟筆試最大的區別就是,筆試靠“寫”,面試靠“說”。筆試時,考官能夠一眼看到考生的全部內容,所以更注重規范性和嚴謹性,但面試時,考官不能直接了解你要說的全部信息,所以我們必須要保證考官“聽”的清晰、“聽”得明白,語言必須以自然為主,注重邏輯清晰、交流感強,才能讓考官愿意聽、聽得懂,進而被說服。

三、全面深刻的思考

對于結構化面試題目,往往需要考生進行深入思考,挖掘問題的本質,并且從多個角度進行闡述分析。比如,現在很多的政務服務大廳都在進行改革,簡化辦事流程,讓群眾最多跑一次,對此你怎么看?對于這個話題,考生要看到的是以人民為中心的服務理念,當前“放管服”改革的要求,以及服務型政府的建設要求。在具體分析這一話題時,要能夠從多個角度進行分析,比如以往辦事難、辦事慢的問題,此類改革舉措帶來的積極意義,當前改革過程中仍存在的不足,未來如何更好的優化落實等,從而體現出看待問題的全面性、深刻性和發展性。

四、解決問題的能力

在面試中,除了有讓考生“談看法”的題目以外,還有很多題目要求考生“提對策”,想要獲得高分,一方面要能夠圍繞核心問題分析原因,從而對癥下藥,另一方面,對策要具體可行、有細節。比如,某服務大廳引進了多臺自助辦事機,但是人們依然在人工窗口排長隊,自助機少有人問津,請你提出對策建議。對這個問題,我們可以先分析自助機沒人使用的原因,如群眾不知道、群眾不會用、操作流程繁瑣、可辦理的事項過少等。再針對這些原因,提出具體的對策,比如,針對“群眾不知道”的問題,我們可以加強宣傳,一方面可以在辦事大廳貼通知,告知群眾我們新增加了自助機,另一方面也可以利用互聯網的方式,宣傳自助機投放使用的便捷性,引導更多群眾使用。

想要熟練運用以上技巧,還需要考生們不斷強化練習,通過大量的題目進行訓練,從而提升能力,獲得好的成績。

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(責任編輯:smt83593)

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