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2020電網二批校園招聘:管理類模擬練習題

2020-03-16 15:25:38| 湖北人事考試網

國企包括電力電網、中國煙草、鐵路局、中國移動、中國聯通、中國電信、中國石化、中國石油等。每個國企都有不同的招聘時間與考試內容。湖北國企招聘網特整理出國企的模擬題,以供各位考生參考!

1. 頭腦風暴法是將對解決某一問題有興趣的人集合在一起,在完全不受約束的條件下,敞開思維,暢所欲言,其實施的原則有:

A.對別人的建議不做任何評價,將相互討論限制在最低限度內,不允許提出集體或權威限制法,以免阻礙個人的思考

B.建議越多越好,在這個階段,參與者還要考慮自己建議的質量

C.鼓勵每個人獨立思考,廣開思路,想法越新穎,奇異越好

D.可以補充和完善已有的建議以使它更具有說服力

2. 當組織面臨以下哪些情況時,就表示該組織需要改革了?

A.決策過于遲緩,失誤過多,決策執行拖拉

B.各部門與所屬員工之間工作不協調,推諉扯皮

C.組織機構臃腫,人浮于事,效率低下

D.組織面對環境變化不能做靈活、富有創意的反應

3. 根據沙因的復雜人假設,以下正確的觀點有:

A.人的需要是多種多樣的

B.沒有適合于任何組織、任何時間、任何個人的統一管理模式

C.人在不同組織中可能會產生不同的動機模式

D.人 在同一時間也有各種需要和動機

4. 以下關于非正式溝通的說法中,錯誤的有:

A.非正式溝通必須具備發送者和接受者這兩個因素,所傳遞的內容無關緊要

B.非正式溝通必須同時具備發送者、接受者和所傳遞的內容三個要素

C.非正式溝通的流向是自上而下的

D.非正式溝通的流向是自下而上的

5. 過分集權的弊端有:

A.降低決策的執行速度 B.降低組織的適應能力

C.降低成員的工作熱情 D.降低決策的質量

1.【答案】ACD。解析:頭腦風暴法是將對解決某一問題有興趣的人集合在一起,在完全不受約束的條件下,敞開思路,暢所欲言。頭腦風暴法實施的四項原則是:(1)對別人的建議不作任何評價,將相互討論限制在最低限度內,不允許提出集體或權威的看法,以免阻礙個人的思考;(2)建議越多越好,在這個階段,參與者不要考慮自己建議的質量,想到什么就應該說出來,因此B項錯誤;(3)鼓勵每個人獨立思考,廣開思路,想法越新穎、奇異越好;(4)可以補充和完善已有的建議以使它更具說服力。故本題答案為ACD。

2.【答案】ABCD。解析:組織結構不是一成不變的,只有隨著組織內外部條件的變化而不斷地變革,組織才能順利地成長和發展。組織變革是指組織為了適應內外環境的變化,及時地調整自己的戰略、組織結構、管理方式、組織文化等,以取得更好的組織績效的過程。因此出現影響組織效率的情況時,組織需要通過改革來改變困境,ABCD選項中的情況都屬于影響組織效率的因素,故本題答案為ABCD。

3.【答案】ABCD。解析:這是沙因自己的觀點。他認為人是復雜多變的,不同的人有不同的個性和需要,即使同一個人在不同年齡和情景中也會有不同的表現。這種假設認為:(1)人的需要是多種多樣的,而且這些需要隨著人的發展和生活條件的變化而變化;(2)人在同一時間內也有各種需要和動機,各種需要和動機相互作用,并形成錯綜復雜的動機模式;(3)人在不同的組織或不同的部門中可能會產生不同的動機模式;(4)人因需要不同,能力各異,不同的人會對不同的管理策略作出不同的反應,因此沒有適合于任何組織、任何時間、任何個人的統一管理模式。故本題答案為ABCD。

4.【答案】ACD。解析:管理學中的溝通就是意義的傳遞與理解。其基本含義包括以下兩個方面:(1)溝通是一個關于意義或信息的分享活動。溝通的內容豐富多采,主要包括消息、動態、情報、資料、知識經驗、情感等方面;(2)溝通是一個完整的過程。成功的信息溝通,不僅包括意義的傳遞,更重要的是對意義的理解。根據溝通的定義,可以看出溝通要具備發送者、接受者和傳遞內容三個要素,故B正確,從而A項錯誤。非正式溝通沒有固定的流向,CD兩項錯誤。故本題答案為ACD。

5.【答案】BCD。解析:集權有利于決策的快速執行但會降低組織的適應能力、成員的工作熱情和決策的質量。故本題答案為BCD。

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(責任編輯:尹飛)

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