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2020電網校園招聘面試技巧(無領導小組討論)

2020-03-17 14:55:52| 湖北人事考試網

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2020電網二批校園招聘即將來臨,各位要報考的應屆生同學們要提前做好備考準備哦!了解電網校園招聘面試常見誤區和面試技巧是非常有必要的喲!小編現在就來為大家分享一些2020電網校園招聘無領導小組面試誤區和面試技巧。

(一)無領導小組定義

無領導小組討論一般是指由一組應試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的,并不指定誰是負責人,目的就在于考查應試者的表現,尤其是看誰會從中脫穎而出,但并不是一定要成為領導者,因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。

(二)五類常見題型

開放類:根據題目要求分析問題、制定方案、提出對策等,沒有固定的答案,答案范圍可以很廣、很寬。

兩難類:讓應試者在兩種互有利弊的方案中被迫選擇其中的一種。

選擇排序類:使應試者在多種備選方案中選擇有效的幾種答案或者按照一定要求對選項進行排序的問題。

資源爭奪類:給定一定的資源,要求小組成員進行合理的分配或爭奪。

操作類:給考生一定的材料(紙、筆、吸管、剪刀等),要求考生利用給定材料按要求完成任務。

(三)無領導小組討論常見誤區

1. 多說者高分、少言寡語者低分:考生常常覺得在無領導中,只要盡可能多的爭得說話的機會就會得高分,實則不然,在無領導考試中,考官更在意考生的發言質量,而不是單純是發言次數,發言內容一定要圍繞著工作相關,而不是發表一些看上去高大上的意見。

2. “領導者”評高分:很多同學認為,無領導面試就是在選潛在的領導,誰在討論中占有領導地位就會得高分。實際上,用人單位會根據用人需求進行評分,評分標準是與崗位的匹配程度,并不是一味的看領導能力。

3. 為了“和諧”而和諧:無領導要求小組成員達成一致意見,很多考生因此而放棄自己有價值的觀點,一味的順從別人的觀點,這樣實際是不利于最后的討論結果的,因為這樣容易產生討論不充分,結果不夠科學、合理。一致性是無領導小組討論的要求,但不是唯一要求。

4. 隨意打斷別人的發言:在面試過程中,要體現個人的風度、教養和見識。在面試中,這三者是通過發言的時機、發言的內容、反駁別人意見的態度和語氣、傾聽他人談話的態度表現出來的。和他人進行討論過程中,遇到不同的意見在所難免,考生要做到反駁有理有據,論證充分,而不是夸夸其談、不著邊際。

(四)無領導小組面試技巧

要想在無領導中脫穎而出,要學會以下技巧:

①劃分任務進程

無領導的自由討論中,變數非常多,偏題、在細枝末葉上爭論不休這種情況時有發生,以至討論并不有效,所以在自由討論一開始時應試者就可以建議小組劃分并確定任務進程,比如第一階段用多長時間充分論證,第二階段用多長時間達成一致意見,準備總結陳詞,并可以順勢自薦成為計時員,在時間管理上體現組織協調能力。

②制定討論標準

在多項選擇的無領導題目中,要求應試者從多個選項中選擇最優或者多優的,應對這種題目時,選擇標準是最先需要確定的。應試者可以在自由討論一開始時就建議先行制定討論標準。在討論思路的進程控制上體現組織協調能力。

③做計時員

自薦作為小組的計時員,在有人發言超時,在小組討論中為細枝末節爭論不休時,適時站出來提醒時間,同樣是在時間管理上體現組織協調能力。

④做記錄

記錄小組成員的觀點和小組的討論進程,既能幫助自己明確思路,又為小組一致意見的達成和總結陳詞做出了貢獻。

⑤適時總結概括

可以在自由討論一開始時對個人陳述階段的發言做概括,幫助小組成員明確爭議所在,也可以在小組討論陷于焦灼狀態時對進程進行概括,幫助小組確定下一步的討論方向,同時在有人發言時間過長,重點不突出,浪費小組討論時間時,對此人發言進行簡要概括,可視為一種禮貌的打斷方式。

希望考生在面試備考中,以積極的心態應對,多積累,多練習,打一個漂亮的面試仗!

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(責任編輯:尹飛)

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