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2020電網二批校園招聘面試技巧(半結構化面試)

2020-03-17 14:55:54| 湖北人事考試網

國企包括電力電網、中國煙草、鐵路局、中國移動、中國聯通、中國電信、中國石化、中國石油等。每個國企都有不同的招聘時間與考試內容。湖北國企招聘網特整理出國企的閱讀資料,以供各位考生參考!

2020電網校園招聘即將來臨,知己知彼,方能百戰不殆。小編現在就來為大家分享2020電網校園招聘半結構化面試的一些面試技巧。

(一)半結構化定義

半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前準備重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題;另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問,根據不同的工作類型設計不同的問題表格。

半結構化面試結合了兩者的優點,有效避免了單一方法上的不足?偟恼f來,半結構化面試具有雙向溝通性,面試官可以獲得更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合,能更好地找到最適合從事該崗位工作的人,實現“人—崗位—組織”匹配。所以,半結構化面試的得到了越來越廣泛地使用。

(二)半結構化組織形式

半結構化面試的組織形式通常是兩種:一種是逐一面試,另一種是多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。

(三)半結構化題型舉例

1.資歷評價

請談談你的優點。

請談談你的觀點。

周邊的人會用哪三個詞來形容你?

【思路點撥】

此類題型旨在考查應聘者對于自我了解的程度,所謂知人者智、自知者明,HR更希望在面試中看到那些對自我了解準確,能夠善用自身優點,以積極心態面對自身不足,并且可以努力改正的應聘者。同時,也會通過家庭、愛好、課程等問題,側面了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等情況。所以,考生在答此類題目的時候要做到從實際出發,巧妙表達,凸顯自我與崗位的匹配性。

舉一個你克服了挫折的例子,你是如何克服這個挫折的?

描述一個你同他人合作實現某個目標的場景?

舉一個你和某人難以相處的人打交道的情景。

【思路點撥】

此類題型旨在考查應聘者的過往經歷,從過往經歷中判斷考生在未來的工作中遇到類似情況將會具備的素質,是否能夠勝任未來的崗位。所以,考生在準備這類題目的時候要懂得將自己的經歷進行梳理,并能準確地從該事件中提取有效信息,比如自我成長、個人能力的鍛煉等,來向考官證明自己的專業程度和未來勝任工作的能力。

你為什么報考我們單位?

長期在基層工作,工作壓力大,你會如何應對?

你的職業目標是什么?

【思路點撥】

此類題型旨在考查考生對所報考崗位和自我的認知程度。只有對自己所報考的崗位的工作性質、工作職責等有所了解,并清楚的知道自己對未來的規劃、自己的周邊環境等才能夠真實傳達自己的想法,并在真情實意中得到考官的青睞。所以,對于崗位和自我的認知非常重要?忌嬲龁栆粏栕约簱駱I的期許,對未來的規劃,做到真實有效。

2.職業核心能力

有人說,不要在行家面前班門弄斧,但也有人說弄斧還需到班門,你是怎么看的?

請從客戶營銷的角度談談馬太效應是如何發揮作用的。

【思路點撥】

此類題型旨在考查考生的知識儲備和價值觀、思維能力,所以,建議考生多關注一些熱點,并能夠從多角度進行解析。同時要加強對于未來崗位日常工作性質的了解,知道該崗位員工的處事原則和常用方法,以此來向考官證明自己對于崗位的了解和具備的各方面的能力。

(四)高效應對

1. 充分了解自我

考生要能夠根據簡歷充分挖掘個人的家庭背景、教育背景和實習經歷,結合面試?碱}目進行多角度備考,善于總結規律,做到靈活應對,表現真切自然。

2.充分挖掘崗位

熟悉常招崗位,財務崗、營銷崗、技術崗等,通過多途徑搜集崗位工作內容、工作要求,充分熟悉工作性質,做到知己知彼。

3. 兩者雙向匹配

無論何種面試形式都是希望通過多角度的考察來判斷考生與所招聘崗位的匹配性。所謂的匹配即工作勝任力的表現,所以,在充分挖掘自身和崗位情況之后,要懂得合理取舍,有所側重的展現自我特點,做到因崗而異、和崗而答。

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(責任編輯:尹飛)

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