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湖北鄉鎮公務員公共基礎知識備考:企業經濟性裁員的相關規定分享

2020-03-17 15:05:11| 湖北人事考試網

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2020湖北公務員公共科目筆試分為行政職業能力測驗和申論兩科。報考公安(不含森林公安)機關執法勤務類職位的,還需參加公安專業科目考試。報考從村(社區)干部中定向考錄鄉鎮(街道)公務員職位的人員只參加《綜合知識測試》一科考試。以下是湖北公務員考試網為大家準備了2020湖北省考行測申論備考資料,供大家復習。


持續至今的疫情給我國廣大人民群眾和各行各業都帶來了諸多不便,不少企業的生產和經營都出現了較大困難。為了企業的生存和發展,一些企業會以“經濟性原因”裁員。企業裁員有其合理性,但是也須合法合規進行。

根據《勞動合同法》相關規定,“經濟性裁員”是要有確定原因和比例的,而且須得履行向勞動行政部門報告等程序。再加上我國政府近期有發布相關企業裁員的指導性意見,所以裁員不是一件隨意的事情。

【經濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。(《勞動合同法》第41條第1款)

同時,并不是所有人都有可能被裁。有幾類特殊主體不僅不能被隨意裁員,還得優先留用。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3.家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。(《勞動合同法》第41條第2款)

即使沒有以上情形,有幾類特殊人員是明文規定,用人單位不得解除勞動合同的。

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(職業病)

2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(因公致殘)

3.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(醫療期內)

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;(三期婦女)

5.在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(15+5老員工)

6.法律、行政法規規定的其他情形。(《勞動合同法》第42條)

當然,如果企業執意要辭退員工,員工可以根據法律規定通過協商、調解、仲裁,乃至于訴訟等方式來維護自身的合法權益。與此同時,這里還可能涉及到企業對員工的“經濟補償”。

具體標準如下:【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(《勞動合同法》第47條)

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(責任編輯:尹飛)

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