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2020湖北選調生考試申論模擬題:緩解兒科醫生壓力

湖北選調生網整理發布2020湖北選調生考試申論模擬題:緩解兒科醫生壓力。在選調生各備考階段,考生需要多練習一些模擬題,學會根據模擬題來進行分析,并提高自己分析解決問題的能力,口頭表達能力等。因此為大家整理了2020湖北選調生考試題、筆面試模擬題等考試輔導資料,助力各位高效備戰2020湖北選調生考試!

【給定資料】

隨著全面二孩政策的放開,我國新生兒的出生率有所提高,但不少兒科醫生卻表示壓力很大。

“哪里不舒服?”“發燒嗎?”“咳嗽嗎?”“吃飯怎么樣?”某醫院兒科醫生W一邊用壓舌板查看患兒的咽部,一邊詢問患兒家屬并做出初步判斷,迅速地填病歷、開檢查單,為孩子做進一步的檢查。

“我們這邊快要忙瘋了,前段時間的流感高峰期,每個晚上急診的接診量六七百個都算是正常的數字。家長過來掛號之后,我們只能告訴他們要四五個小時才能看上病。”事實上,W應當算是“救火隊員”——因為人手不夠,作為兒童保健科醫生的W被臨時安排到急診。

“兒科醫師緊缺是全國普遍性問題,建議國家層面在有條件的高校單獨開設兒科專業,并向偏遠省份定向培養兒科醫師。在住院醫師規范化培訓中加大兒科的招生規模。”在W看來,在呼吁醫學院校恢復舉辦兒科專業的同時,也希望社會上對兒科醫生給予尊重理解、并在薪酬分配上有所傾斜。

“累還不算,收入還低,據我所知,兒科在全國絕大多數醫院里的收入一般都是倒數的。”W的話并非空穴來風,調查數據顯示,84%兒科醫生認為收入低于所屬醫院醫生的平均收入。即使是北上廣深等大城市的兒科醫生或者主任、副主任級的兒科醫生,選擇“感覺收入低于所屬醫院醫生的平均水平”的比例也非常高。在受調查的兒科醫生中,36%兒科醫生的稅前月收入在3000元以下,76%收入在5000元以下,月收入在5000元以上的比例僅為24%。

那么,為何兒科醫生的收入較低呢?W認為,這與兒科患者的特殊性有關,“醫生的收入是由基本工資加獎金構成的,其中基本工資各科室是差不多的,但是獎金要比其他科室少很多。在醫院,醫生的收入沒有跟藥費、檢查費掛鉤,小家伙們看病一般就是收注射費或是床位費,沒有別的特殊治療,這樣的話科室很難有更多的收入。像成人科室可能會做個介入治療,或者是進行手術,像其他科室特殊治療的費用會比較高。相應的,醫生的獎金也會比較高。但是兒科的治療手段一般比較簡單,小孩子的病一般用藥治療很快就會痊愈,周轉率很高。周轉率高,醫生的工作壓力就會比較大,感覺比較累,但是收入卻并不高。”

為此,國家衛計委聯合國家發改委、教育部、財政部、人力資源社會保障部和國家中醫藥管理局發布《關于印發加強兒童醫療衛生服務改革與發展意見的通知》指出,兒科醫生待遇問題實行優績優酬、同工同酬的總體要求。在醫療機構內部分配中,充分考慮兒科工作特點,合理確定兒科醫務人員工資水平,兒科醫務人員收入不低于本單位同級別醫務人員收入平均水平。

【題目】

閱讀“給定資料”,結合實際,就如何緩解兒科醫生壓力提出建議。

要求:內容全面,對策可行;不超過300字。

【參考答案】

一是定向培養擴大招收。國家層面在有條件的高校單獨開設兒科專業,向偏遠省份定向培養兒科醫生,加大住院醫師規范化培訓中兒科的招生規模。

二是完善薪酬分配體系。考慮兒科工作特點合理確定兒科醫生工資水平,實行優績優酬、同工同酬的總體要求。

三是加強兒科醫生形象宣傳。利用微博、微信等宣傳兒科醫生優秀典型及日常,緩和家長情緒,增進雙方尊重理解。

四是完善分級診療制度。加強基層醫院、普通門診全科醫生的兒科技能培養,形成分流,緩解急診壓力。

五是提高家長醫學常識。醫院在院內發放有關兒童發熱等常見病護理知識宣傳單,幫助家長區分普通發熱和需要到急診報到的危重癥,使其合理利用急診資源。

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(責任編輯:huoffcn_pmm)

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