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湖北公務員申論模擬題:探索居民共治新方式的匯報材料

2020-12-08 11:52:33| 來源:湖北中公教育

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湖北公務員公共科目筆試分為行政職業能力測驗和申論兩科。報考公安(不含森林公安)機關執法勤務類職位的,還需參加公安專業科目考試。報考從村(社區)干部中定向考錄鄉鎮(街道)公務員職位的人員只參加《綜合知識測試》一科考試。以下是湖北公務員考試網為大家準備的公務員考試申論模擬題,供大家復習。

湖北公務員

給定資料 

社會治理那些事兒,如果只是政府“獨唱”、社區“包辦”,解決問題可能不精準,群眾還會不滿意。對此,L區探索居民共治新方式,激發居民的主人翁意識,搭建起“群眾自治圈”“社會共治圈”,讓群眾事好辦、難好解、情更切。

幾年前,電動車充電引發的一場小火災,讓城西人家小區炸開了鍋。

“這是一個老舊小區,物業管理不善,平時就積攢了很多問題,如違規出租人防通道和地下室、綠化維護不善、停車難等。”大慶路社區主任馬主任說,“居民之間吵,居民與物業也吵。帶著律師去調解,律師都被轟出了門。社區前后參與調解糾紛不下20次,還是有人不滿意。”

“說白了,居民利益訴求多樣,政府摸不到群眾心坎上,尺子自然量不準。只有群眾知道群眾要什么。”馬主任說。在社區的指導下,城西人家小區成立了業委會,跟物業公司談判,不僅處理好了善后問題,居民們還商議表決挑選了新的物業公司。

成為業委會主任后,馬主任成了居民的好幫手,也成為社區與群眾的黏合劑。“社區有什么問題我可以從中幫著協調,身邊的小矛盾小問題,我們通過‘院落會議’的方式商議解決,需要外界幫助就找社區協調,鄰里再沒急過眼。”

老舊小區硬件設施差,維護費用短缺,監控設施不足,更缺少保安巡邏,居民生活安全痛點不少。勞動一坊社區牽頭成立了“螢火蟲”志愿者巡邏隊,請派出所警官為隊員們授課,越來越多的人參與其中。徐永文老人是第一只“螢火蟲”,也是該社區巡邏隊的隊長。

“立正!”每晚8點,老徐都會把隊伍整頓好再出發,“戴上紅袖章,要有精氣神!”“316樓廳前自行車棚的9個插板36個插頭并聯給電動摩托車充電,一旦發生短路易引起火災,請迅速排查整改。”每天發現的問題,老徐都會寫在“螢火蟲平安日記本”上。老徐和隊員們還定時排查消防防火器材、檢查店鋪油水分離、鏟除“野廣告”等。

目前,勞動一坊的“螢火蟲”共排除隱患715起,做好事102件,提供治污減霾違規線索156條,鏟除“野廣告”5000余張。

天沒亮,82歲的徐奶奶就起床了,開始張羅飯菜。“今天咱們包餃子。”L區環城西路街道玉祥門社區的“老年互助餐桌家庭”,7位“空巢老人”把日子過得紅紅火火。徐奶奶是這個小餐桌的廚師長,老人們一起買菜做飯,聊天逛街,結伴鍛煉,親似一家人。

“同在一樓不相識”是現代都市生活的普遍現象。為了打破“鄰里冷漠癥”,環城西路街道組建了“社區家庭”,讓鄰里相見、相識、相知、相助。2~4戶或3~10人就可以按共同愛好或需求組建“社區家庭”,讓居民在物質和精神上快樂生活,守望相助。“健身操家庭”“太極拳家庭”“京劇家庭”“合唱家庭”……如今,該街道的“社區家庭”超過140個,成員近4000人,引導群眾開展各種互助關愛活動近千次。正能量通過一個個“社區家庭”傳遞給越來越多的人,人們受到關愛,也傳遞關愛。

擺了200多個凳子,演出開始卻來了500多人。一場社區匯演從組織策劃到節目表演全部由社區居民“包圓”,鄰里街坊們各顯身手,臺上紅紅火火,臺下笑聲一片。“把主動權交給了群眾,這場演出本身就自帶流量,根本不用社區工作人員幫忙吆喝捧場。”西儀社區黨總支書記付書記說。

以前,社區工作難做,做個入戶調查連門都叫不開。社區“包辦”,群眾不買賬,現在“外包”給群眾,獲得點贊連連。

從“全包辦”到“搭平臺”,社區職能正在悄悄轉變。付書記說:“目前,居民群眾呼喚更精細到位的管理,居民自組織的志愿者隊伍也需要專業化指導。西儀社區這兩年引入了兩個社會組織進駐,我們還需要更多這樣的嘗試。”

2018年,35家社會組織正式簽約入駐L區社會組織培育中心,該中心已累計為60余家公益類社會組織提供各類專業支持,目前已有近50家社會組織參與社區基層治理之中,幫助有潛力的“社區家庭”轉化為專業性強、運作規范的社會組織。

“‘社區家庭’讓居民走出門,培養了鄰里感情,這是公眾參與社區活動的基礎;越來越多的社會活動點燃了居民的主人翁意識,這是實現群眾自我管理的基礎。如今群眾有意愿和能力通過‘院落會議’這樣的形式自己解決身邊的問題,未來居民群眾在社區治理中將扮演更加舉足輕重的角色。”環西街道黨工委書記王書記說。

作答要求 

假如你是L區管理部門的相關工作人員,請根據“給定資料”,就L區探索居民共治的新方式,寫一份匯報材料,供領導參閱。

要求:

(1)緊扣資料,要點完整;

(2)內容具體,條理清晰;

(3)字數800~1000字。

參考答案

關于L區探索居民共治新方式的匯報材料

L區激發居民的主人翁意識,搭建起“群眾自治圈”“社會共治圈”,探索出居民共治的新方式,改變政府“獨唱”、社區“包辦”,從而做到讓群眾事好辦、難好解、情更切。

一、搭建平臺,居民共治身邊事。

老舊小區物業管理不善,不僅居民之間吵,居民與物業也吵,面對居民多樣化的利益訴求,政府摸不到群眾心坎上,尺子自然量不準。只有群眾知道群眾要什么,在社區的指導下,小區成立業委會,跟物業公司談判,處理善后問題,還讓居民們商議表決挑選新的物業公司;通過“院落會議”的方式與群眾商議解決身邊的小矛盾小問題,鄰里再沒急過眼。此外,老舊小區硬件設施差,維護費用短缺,監控設施不足,更缺少保安巡邏等,居民生活安全的痛點不一而足。為此,社區牽頭成立“螢火蟲”志愿者巡邏隊,請派出所警官為隊員們授課,“螢火蟲”每天排查、發現社區問題,既解決了居民生活安全問題,也調動了居民參與的熱情。

二、社區家庭,居民共謀小幸福。

“同在一樓不相識”是現代都市生活的普遍現象,為打破“鄰里冷漠癥”,街道按照共同愛好或需求組建“社區家庭”,“健身操家庭”“太極拳家庭”“京劇家庭”“合唱家庭”等引導群眾開展各種互助關愛活動,讓居民在享受關愛的同時傳遞關愛,從而讓居民在物質和精神上快樂生活,守望相助。

三、工作外包,居民活動更專業。

以前,社區工作難做,做個入戶調查連門都叫不開,社區“包辦”,群眾不買賬。而今,把主動權交給了群眾,一場社區匯演從組織策劃到節目表演全部由社區居民“包圓”,鄰里街坊們各顯身手,根本不用社區工作人員幫忙吆喝捧場,從“全包辦”到“搭平臺”,社區職能的轉變獲得點贊連連。目前,居民群眾呼喚更精細到位的管理,居民自組織的志愿者隊伍也需要專業化指導。L區社會組織培育中心引導社會組織簽約入駐,為公益類社會組織提供各類專業支持,幫助有潛力的“社區家庭”轉化為專業性強、運作規范的社會組織。

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(責任編輯:cp89536)

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